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解释：本身级别和上单人的级别作比较，拿小单额度来拿。
五，月结，促销奖：公司所有会员收入的10%,加权平分给金卡会员，回本为止，补差给这个分红，比如金卡会员现在总奖金是1.1万，促销奖是1200，只给1000就可以了，下期不在参与促销奖
解释：此项奖金是暂时促动市场，设置成为可以自动和手动控制的模式，（扣除的这个10%的金额可以设置，如果设置就按照设置的金额算，不设置就按照系统实际扣除的10%来分）统一找到没有回本的会员，自加入60天总收入没有回本的会员（没达到投资额的）参与该促销，
五、 福利奖
小区业绩累计10万，升级成一星经理，奖励国内旅游一次；
小区2个一星经理，升级二星经理，奖励苹果6手机一部；
小区2个二星经理，升级三星经理，奖励6万元轿车一辆；
小区2个三星经理，升级四星经理，奖励价值10万元轿车一辆；
小区2个四星经理，升级五星经理，奖励价值30万元住房一套；
解释：升级达到标准的用不同的五角星数量在后面表示出来。
广州三军倡导“专业、务实、高效、创新”的企业精神，具有良好的内部机制。优良的工作环境以及良好的激励机制，吸引了一批年轻的、有学识的、具有实干精神的人才。高素质、高水平、高效率的人才是广州三军在当今激烈的市场中立于不败之地的保障。
C组奖金发放
1、组长奖金（带进C组二人的优先当组长）：a当上C组组长获得当选奖50000，b单项任务完成奖(带领5个组员带入6个B组长）每进来一个新人组长获得50000元（合计50000乘以6人等于300000元），c晋级奖，当后一个人带进来B组长再次一次性奖晋级奖500000，A组长在A组总共获得奖金为：a300000+b300000+c500000=1100000
2、组员奖金：a0安置的组员的单项任务完成奖每进来一位新人奖励1000合计60000，该组员如果一直在C组可以累积拿10轮，b安置一人的组员单项任务完成奖1500合计9000，该组员如果一直在C组可以累积拿10轮，c安置二人的组员单项任务完成奖2000合计12000，该组员如果一直在C组可以累积拿10轮
软件是基于PHP+MYSQL的基础上开发，一套投资理财分红直销软件，和之前发布的一套理财分红类似，但是这套是PHP的，具体的也差不多，这套后台多了一些在线支付的插件，让使用者多了些选择，其他的具体看制度说明。
